Regulacje prawne, w szczególności dotyczące prac administracyjno – biurowych.

Środowisko pracy tworzy nie tylko cała infrastruktura przedsiębiorstwa, ale również wszyscy pracownicy i pracodawca.

To właśnie człowiek i jego zdrowie w tym układzie to sprawy najważniejsze.

Naczelnym celem prawidłowego działania środowiska pracy jest ochrona człowieka, w pełnym tego słowa znaczeniu.

Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy określa:

•  zespół warunków, które muszą być zachowane, aby ludzie mogli pracować bezpiecznie, czyli bez wypadku i bez szkody dla zdrowia,
• zespół przedsięwzięć obejmujący wszystkie działania i angażowane w nie środki , służące zapobieganiu urazom (wypadkom przy pracy), a także
• stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.

Do osiągnięcia bezpiecznych i higienicznych warunków środowiska pracy służą gwarancje prawne.

Gwarancje te to prawna ochrona pracy, na którą składają się przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy — ustawy oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw, które stanowią podstawowy zbiór norm ochrony pracy.

Podstawowym aktem prawnym, mówiącym o prawie do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest Konstytucja RP, która w art. 66 gwarantuje takie prawo każdemu. W Konstytucji stwierdzone zostało jednoznacznie, że:

“Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.”

Ustawą określająca prawa i obowiązki obywateli w tym zakresie jest Kodeks Pracy. Zajmuje on nadrzędne miejsce wśród aktów prawnych regulujących prawną ochronę pracy.

W tematycznie uporządkowanych działach Kodeksu Pracy określone zostały prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy).  Z chwilą zawarcia umowy o pracę prawa i obowiązki te stają się zobowiązujące, a w przypadku  zaniechania ich, każda ze stron, do której odnosi się zarzut zaniechania, ponosi skutki prawne tego czynu.

W dziale X  Kodeksu Pracy omówione zostały wyłącznie problemy dotyczące bhp.

Określono w nim pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy, omówiono obowiązki i uprawnienia pracodawcy,  a także obowiązki i uprawnienia pracownika.

Kodeks pracy to podstawowy akt prawny, z którego wypływają wszystkie dalsze przepisy dotyczące zagadnień bhp. Poniżej znajdziesz wykaz regulacji prawnych, w szczególności dotyczących pracy administracyjno – biurowej.

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Pamiętaj!

        Celem bezpieczeństwa i higieny pracy jest:

• zmniejszenie ogólnej liczby wypadków przy pracy,
• zapewnienie właściwego stosowania środków ochrony indywidualnej,
• przeprowadzanie okresowych inspekcji bezpieczeństwa na stanowiskach pracy,
• motywowanie pracowników do bezpiecznej pracy.